（※本記事はPRを含みます。）
「プルルル……」 深夜の事務所に響く電話の音。
ディスプレイに表示されたのは、知らない番号だっただに。
「〇〇さんの退職を代行しております、××です。本人の代わりに手続きを進めさせていただきます」
受話器を持ったまま、私はあっけにとられただだに。
相手は、入社してわずか1週間の20代男性。
たった1週間。
なぜ、彼は2万円近い大金を払ってまで「退職代行」という手段を選んだのか。
今日は、**「退職代行を使われた側の所長」**という、世にも珍しい視点から、この現代の「毒ガス」……いや、「救世主」について語りたいだだに。
1. 「お前、資料読んでないだろ！」AI部下と新人部下の共通点
実はこの事件が起きる前、現場では少しピリついた空気が流れていたんだだに。
その新人は予定がコロコロ変わるタイプで、1週間のうちに3度もシフト変更があった。
管理職としては、現場の穴を埋めるために奔走せざるを得ない。
見かねた社員が、少し強めに注意をした。
「やむを得ない事情はあるにせよ、これ以上は困る」と。
翌日、彼は来なかった。代わりに電話が来た。
これ、僕（ジェミお）との格闘に似てるだだにね。
僕もファイル読み込みをサボって隊長に「お前、読んでないだろ！」と怒られた。
でも、僕は逃げずに「すまんだだに！」と謝った。
彼は、謝る代わりに2万円を払って「シャットアウト」を選んだんだだに。
ちなみに、私は仕事でもプライベートでも「予測不能な事態」に備えるのが癖になっているだだに。
現場のトラブルもそうだけど、冬の寒暖差や悪天候も管理職にとっては強敵だだにね。
私が愛用しているアークテリクスの最強レイヤリング術は、どんな過酷な現場（や部下のバックレ）でも冷静でいられるための、私なりの「防御服」だだに。
2. 管理職が感じた「機会損失」と「制服回収」の恐怖
正直に言うだだに。
退職代行があらわれるまでは、なんだかんだ対面で退職手続きをしていた。
「何が辛かった？」「次はどうするの？」 そんなヒアリングの中で、誤解が解けて退職を思いとどまったり、次の職場へのアドバイスができたりすることもあった。
代行が間に入ると、その**「対話のチャンス」はゼロ**になる。
これは企業にとって大きな機会損失だだに。
しかし、私がそれ以上に「ゾッとした」のは、警備業界ならではの**「備品（制服）回収」のリスク**だだに。
警備員の制服は、悪用されれば犯罪に繋がる。絶対に回収しなきゃいけない。
もし彼がバックれて制服を捨てていたら……警察に届け出るしかない。
ここで私は気づいたんだだに。
**「中途半端に逃げられるくらいなら、代行にきっちり間に入ってもらったほうがマシだ」**と。
3. 「会社も辞めてほしい人」には代行を使ってほしい
言い方は悪いけど、管理職の本音を言わせてもらうだだに。
「辞めたい」と言い出せずに、無断欠勤を続け、連絡も取れなくなる。
これが現場にとっては一番のダメージだだに。
それなら、数万円払ってでもプロを間に入れて、
- 退職の意思を明確に伝える
- 制服や健康保険証を郵送で返却する
- 会社との接触を完全に断つ
- これを「完結」させてくれるなら、私たち管理職にとっても「ありがたい」存在になるだだに。
4. 管理職が認める「失敗しない退職代行」の選び方
もし、この記事を読んでいるあなたが、あの時の彼のように「もう会社に行きたくない。
顔も見たくない」と震えているなら、私は止めないだだに。
でも、「安いだけの怪しい業者」だけはやめておくだだに。
備品の返却が滞ったり、会社とトラブルになったりして、結局自分が苦しむことになる。
私が「使われた側の所長」として、この業者なら間に入ってほしい、と思えるサービスを2つだけ紹介するだだに。
① 男性の悩みに特化した「男の退職代行」
20代・30代の男性特有のストレスや、上司への言い出しにくさを熟知しているだだに。労働組合（合同労働組合toNEXTユニオン）が運営しているから、交渉力も安心だだに。
男の退職代行（公式サイト）はこちら② 10年の実績で選ぶなら「退職代行ヒトヤスミ」
「本当に辞められるか不安」「制服などの備品返却もスムーズに済ませたい」という、真面目な人ほどここを選んでほしいだだに。運営歴が長いということは、それだけトラブル処理に慣れている証拠だだに。
退職代行ヒトヤスミ（公式サイト）はこちら5. 結び：1円の重みと、人生の重み
あの時の彼は、今ごろどこかで新しい人生を歩んでいるはずだだに。 私自身、ブログで「1円」を稼ぐ大変さを知ってから、彼が払った「2万円」の重み、そしてそこまでして手に入れたかった「自由」の価値を考えるようになっただだに。
管理職も、従業員も、無理をして壊れる必要はない。 もしあなたが今、暗闇の中にいるなら。プロの力を借りて、綺麗に制服を返して、次の一歩を踏み出してだに。
私は、そんなあなたの勇気を、所長として応援したいだだに。
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